本報(bào)訊通訊員溫瑩報(bào)道：日前，市開拓勞務(wù)發(fā)展有限責(zé)任公司舉辦勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)議。期間，公司為員工講解勞務(wù)派遣的用工模式、勞動(dòng)者與用人單位用工單位三者之間的關(guān)系、社會(huì)各項(xiàng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）的用途及如何辦理等相關(guān)內(nèi)容。這些都關(guān)乎勞動(dòng)者本人的切身利益。

    勞務(wù)派遣員工聽得非常仔細(xì)，也提出了自己的疑問，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)方面：應(yīng)該達(dá)到什么樣的條件才可享受退休后的待遇？中途中斷了，到了退休年齡沒有繳滿15年應(yīng)該怎么辦？什么年齡階段開始繳費(fèi)比較合適？醫(yī)療保險(xiǎn)方面：異地醫(yī)療如何報(bào)銷等。該公司工作人員一一為他們解答。

    勞務(wù)派遣是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)的新勞務(wù)派遣的用工模式、勞動(dòng)者與用人單位及型用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

    勞務(wù)派遣用工模式，有利于強(qiáng)化單位核心競爭力、提高組織的適應(yīng)性、降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)、降低單位法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，提高單位效率，降低經(jīng)營成本。對(duì)于勞動(dòng)者來說，更是一份用工保障。